北京劳动法专业律师

    本报【京华时报】讯 （记者裴晓兰）北京长江国际工程咨询公司（简称长江公司）要求员工离职，却没有告知离职原因。近日宣武法院认定长江公司侵犯员工的知情权，判令该公司向被辞员工甘某支付最后一月工资及补偿金等共计6875元。 

  
    去年3月，甘某到长江公司工作，试用期3个月。试用协议标明：试用期满考核合格后，双方将签正式聘用合同，不合格公司将延长试用期；试用期内，员工一个月请事假超过3天，视为自动放弃工作岗位。

    试用3个月后，公司称甘某经常无故请假，不能完成工作任务，决定延长一个月试用期。同年7月，公司行政经理以手机短信形式要求甘某离职，但未说明原因。之后，公司以甘某请假4天为由，扣除其1000元全勤奖。

    开庭时，长江公司称，甘某在延长试用时期请假4天，严重影响了公司利益。因此，公司将其辞退，并扣除其当月全勤奖金。

    法院认为，公司要求甘某办离职手续时，未向其出具解除劳动关系的书面证明，也未告知其离职原因，侵犯了甘某的知情权。甘某离职后，公司应向她支付最后一月工资及补偿金。